11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不满一个月就离职
没有提前
一个月辞职就
走会怎么样
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不...
员工上班
不满一个月
突然
辞职
怎么办?
答:
说明他不满意你们公司的待遇,他要
辞职
,那就让他走吧,才做
一个月
,就不行了,那以后留着也没啥意思,还有就是,你也要针对这个事情,反思一下他为什么
不满
,然后做出一些相关的改进吧。
员工提交
辞职
申请后不到
一个月就
走了可以扣其工资吗?
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提交
辞职
报告后,一定要做
满一个月
之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就可以走人了? 一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,...
辞职不满一个月就
走,会有
离职
证明吗?
答:
辞职不
到
一个月就离职
,单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据,离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
辞职
提前一个月必须干
满一个月
吗
答:
提前一个月
辞职
,并不是必须要干
满一个月
,在工作交接完毕后,经用人单位同意的,就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除...
申请
离职
后未满30天。就离开的后果?
答:
如果过了试用期,申请离职后未满30天
就离职
,这属于自动离职,公司可能会扣发一部分工资。
职工提前
一个月辞职
,并且在未
满一个月
走,会受到什么惩罚?
答:
结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 追问: 说实话你这也忒复杂了吧?我就是想知道如果我就算自动离职的话,赔
一个月
的工资没什么,我认了。但是会给我办理离职证明嘛?(就是解除劳动合同证明)...
辞职
需要提前
一个月
吗?直接走可以吗
答:
辞职
需要提前一个月,直接走不可以。劳动者提前一个月口头提出辞职的,
满一个月
后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
打
辞职
报告
不满
30天就要我
离职
了我该怎么办?
答:
如果打
辞职
报告
不满
30天就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜