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辞职与辞退的补偿区别
离职、
辞职
、
辞退
、自动
离职的区别
是什么?
答:
按照国家有关法律规定,“自动
离职
”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。
辞退
:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司...
离职与辞退
哪个对劳动者有利
答:
法律主观:一般
离职
对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同,而
辞职
是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷,劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济
补偿
,用人单位涉嫌违法
辞退的
,劳动者还可以要求用人单位支付
赔偿
金。若劳动者主动辞职的,...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、
开除
,这些都
有什么区别
?
答:
辞职,用词比较中性,包含了职工
辞职和
单位辞退,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位
辞退的
较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上讲,主要
区分
有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合...
辞职补偿
金
和
经济补偿金
的区别
答:
经济补偿金 是 用人单位解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“
辞退补偿
金 ”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《...
辞职离职和辞退的区别
答:
1:自动
离职
:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
然而,辞退并不意味着发展的绝对负面影响。例如,辞退可能使员工有更多的自由时间来寻找新的工作机会或者提升自己的技能。此外,如果员工被辞退是由于公司破产、搬迁等不可抗力因素导致,员工可能有机会获得经济
补偿
金等福利,以缓解再就业的压力。综上所述,
辞职和辞退
对员工的发展存在
区别
和影响,具体情况...
事业单位
辞职与辞退的区别
答:
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是
辞退与辞职的
主要
区别
之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿
金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济
赔偿
金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退,可以享受失业金:主动...
辞职
、被
辞退
、自离
有什么区别
?
答:
辞职和
自离
的区别
:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
员工
辞职和辞退的区别
答:
所谓政策支持,指的是有关的政策法规对
辞职辞退
行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,
辞退的
政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由...
辞职与辞退的区别
答:
5.
辞退和辞职
涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作
的补偿
,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。通过...
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