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辞职与辞退的补偿区别
辞职和辞退有什么区别
工资怎么算的
答:
法律主观:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或 劳动关系 的行为。辞职一般有两种情形,依法立即 解除劳动关系 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付 工资 等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。法律客观...
主动
辞职和
单位
辞退的区别
答:
法律分析:1、自己主动
辞职
,除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情形有经济
补偿
金,一般没经济补偿金!2、公司
辞退
你,一般要支付经济补偿金,除非你存在《劳动合同法》39条的情况!如果公司不支付经济补偿金,属于违法解除的话,还可以依据87条要求支付给你双倍的经济补偿金,也就是
赔偿
金!法律依据:...
公务员
辞职与辞退的补偿区别
答:
根据《国家公务员
辞职辞退
暂行规定》:国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定,解除其与国家公务员的任用关系。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条规定:国家公务员辞职按下列程序办理:(一)由本人向...
员工主动
辞职和
企业
辞退
员工
赔偿
一样吗?
答:
不一样。劳动者以个人原因
辞职
,用人单位无需支付经济
补偿
金。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满...
辞职与辞退的补偿区别
答:
5.
辞退和辞职
涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作
的补偿
,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。...
辞职与辞退的补偿区别
答:
5.
辞退和辞职
涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作
的补偿
,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。...
辞职与辞退的区别
答:
经济
补偿
标准 的二倍向劳动者支付
赔偿
金。n法律客观:《公务员法》第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内
辞职
、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。 《公务员法》第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、
开除
。
主动
辞职和被辞退
在经济
补偿
上
有
何差异?
视频时间 00:29
开除与辞职
待遇
区别
答:
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是
辞退与辞职的
主要
区别
之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿
金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动...
新美大pip
辞退和提出离职的区别
答:
辞退与辞职
(
提出离职
)的
区别
主要体现在经济补偿上,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资
的补偿
;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。
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