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辞职什么可以拿工资
离职
怎么结算
工资
?
答:
3、有的
可以
在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么
时候结算工资合法,一般是
员工离职
时就应该...
有
什么辞职
的好借口,也
可以拿到工资
!.大家帮帮忙
答:
劳动者只要没有过错在先,上一天班就应该获得一天的
工资
。劳动者正常
辞职
是不需要借口的,只要提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职,劳动者就看用人单位是否有违法在先的过错事情存在,如果有,就以用人单位违法在先的过错之事为辞职借口。
公司没签劳动合同,
可以
随时
辞职拿工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同,
可以辞职
直接走人,
能拿到工资
。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用...
试用期内当天
辞职
马上就走了,
可以拿到工资
吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
辞职
报告交上去了
可以拿到工资
吗
答:
劳动者
辞职
报告交上去了,到期以后是
可以拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
试用期内
辞职什么
时候
可以拿到工资
?
答:
辞职
的时候就
可以
领到
工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。37条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
按照劳动法,提出
辞职
后是否
可以
马上结
工资
走人?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提出
辞职
马上走人的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期
拿工资
,那从
离职
到这段时间的资金周转必定...
有没有
辞职
要
工资
方法?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以
从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
辞职
,我该怎么拿回属于自己的那部分
工资
?
答:
劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
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