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辞职急辞
急辞
需要什么理由?流程都有哪些?
答:
可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。在
辞职
报告尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,需要站好这最后一...
厂里
急辞工
扣工资违法吗
答:
厂里
急辞工
扣工资是否违法,视情况而定:1、一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要
辞职
。如果因为急辞给单位造成损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,...
想
急辞工
不批怎么办
答:
关注 展开全部 我认为急需
辞职
但雇主不批准,可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526212633 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐...
员工有事
急辞职
劳动法
答:
所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;...
饿了么骑手跑了一个多月
辞职
怎么
急辞
答:
当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。1、提前一个月提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式...
我
辞职
的时候是
急辞
的,公司不给开
离职
证明怎么办?我还得拿离职证明去...
答:
1、
辞职
的时候是
急辞
的,公司不给开
离职
证明。还得拿离职证明去退住房公积金。因为劳动者没有提前30天通知用人单位,只能与单位协商解决。并且如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
公牛集团
辞职
线长和主任批了三天可走算
急辞
吗
答:
算。
急辞
的意思就是紧急
离职
,一般公司都有规定提个离职的提前告知期限,一般是一个月。员工急辞时,一般会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的。这样做时,企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。
提前一周
辞职
算
急辞
吗
答:
法律分析:有些公司正式员工
辞职
是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。不过你要是有急事,提前一周也没多大问题 但是你要是没急事,那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期
离职
比较好,因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 ...
在工厂上班,
急辞
怎么弄
答:
1、解除劳动合同要合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要...
有事需要
急辞
,交了
辞职
信后一个星期走了有什么后果?
答:
需要
急辞职
,交了辞职信后一星期走,单位会扣掉前期未发的工资,因为劳动法规定,辞职必须提前一个月递交辞职申请,单位会有理由扣掉工资。
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