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辞职急辞
我想立刻
辞职
,不想再等一个月,怎样才可以?
答:
如果没有签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
工厂
辞职
可以
急辞
吗
答:
1.劳动者在工厂不想做了,可以
急辞工
,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
一般
急辞工
几天可以走
答:
辞职
走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司
离职
走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。法律依据:...
急辞
的
离职
原因是什么
答:
急辞
的原因一般是因为有突发状况,比如家里出事,需要尽快回去处理,并且需要处理较长时间;或者新找的工作,对方单位要求尽快入职。
辞职
未满30天
急辞
怎么办
答:
可以与单位协商。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 一、国家规定离职要提前多久说 解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动合同法中没有明确规定员工
急辞工
的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。而交于企业自行规定。如一般企业规定员工旷工超过三天,算为自动
离职
。那么,一些员工,就会通过旷工三天来达到离职的目的。但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬 ...
提前十天
辞职
算
急辞
吗
答:
法律分析:一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,提前十天
辞职
算
急辞
。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的,可以与用人单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
急辞
和自离有什么区别
答:
法律分析:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即...
什么叫
急辞工
,什么叫慢辞工???
答:
急辞
都是当天或第二天就可走人,但要扣20%的基本工资,以补偿公司。慢
辞工
就是按正常程序办理,最长不能超过一个月,不能扣钱。
被劝
辞职
的算是
急辞
么
答:
被劝
辞职
并不一定算是
急辞
。被劝辞职,意味着是公司方面主动提出让员工离开,而不是员工自己突然决定要离开。这种情况下,员工有足够的时间来做好
离职
交接,并和公司协商一个合理的离职日期,所以这种情况下通常不会被认为是急辞。然而,如果被劝辞职的员工没有能够和公司协商达成一致,或者没有按照公司...
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