11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职急辞
可以紧急
辞职
吗
答:
一般公司都会设立的有
急辞工
这一说法,如果有特殊原因需要急辞的话,只要上级批准的话就没有问题
本来辞慢的,
辞职
书都交了,但是因为我有急事,需要
急辞
,怎么办
答:
1、员工有事儿可以和单位协商一致,提前
离职
一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人,保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假,事情处理完了办理
辞职
。
我辞职书里面写了
急辞职
的'
答:
只要你依法履行了提前30天书面
辞职
告知义务,你就可以在第31天中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。第...
提前二十天
辞职
算
急辞
吗
答:
法律分析:提前二十天交
辞职
信,是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《劳中华人民共和国动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
急辞工
是什么意思?什么情况属于急辞工?
答:
工厂
急辞工
的意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求,并且要你马上离开,那么你可以提出来结清工资,这就是急辞工
公司规定
辞职
要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
如果公司规定
辞职
需要钱一个月 ,但是现在真的有急事的话 ,你可以把情况给领导说一下 ,然后申请辞职就可以了
急辞
什么意思?我没写那个不干的原因,那个人事部的帮我写了急辞,扣三 ...
答:
急辞
:就是很着急的
辞职
咯,不容置疑与协商。个人主观的不干了。发工资的话要看你单位的规定,有些是随着集体工资一起发。关于这个你要问你原单位的HR或者出纳
劳动法关于
急辞
的规定急辞是否可以当天
辞工
当天走人
答:
你好!首先你要了解我国劳动法,在劳动法里面是没有
急辞工
这一说法的,急辞工只是公司的一个内部规定,并不合法!所以奉劝你还是按照劳动法,试用期内提前三天辞工,第四天就可以
离职
了,过了试用期需要提前一个月辞工。——请采纳,谢谢!
临时工
急辞
要扣多少
答:
临时工
急辞
的,不需要扣工资。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时
辞职
的,不需要提前通知用人单位,只有正式工需要提前通知用人单位,未提前通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民...
我想
辞职
,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批怎么办?
答:
据你所叙内容,回答如下:1、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期
辞职
,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜