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辞退员工补偿找哪个部门
公司裁员要
赔偿金
应该
找哪个部门
投诉
答:
通常劳动者在与劳动者建立劳动关系时,双方会签订劳动合同,以此保障劳动者的合法权益。那么公司
辞退
不给
赔偿找哪个部门
? 一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局...
被公司
辞退
怎么办
找哪个部门
答:
一、公司
辞退
不给
赔偿找哪个部门
(一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁...
被工厂无故
辞退
需要
找哪个部门
答:
法律分析:如果被工厂无故辞退的话可以找劳动行政
部门
。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够无故的
辞退员工
是违法的。如果有违法辞退员工的,除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济
补偿
标准支付员工二倍
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
被公司
辞退
不给
补偿
到哪里去咨询
答:
那么公司
辞退
不给
赔偿找哪个部门
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2...
被公司无故
辞退找
劳动局
哪个部门
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。相关的劳动者在辞退时,如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极
的赔偿
这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察
部门
进行举报,处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。法律...
被工厂无故
辞退
需要
找哪个部门
答:
综上所述,公司
辞退员工
有违法行为的,可以请工会出面协商,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
被公司
辞退找
劳动局
哪个部门
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
一、公司无缘无故
辞退员工
去
哪
投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。 1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济
补偿的赔偿金
。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
无故
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
公司无缘无故
辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿金
。经济补偿...
被
辞退
没有
补偿
金去
哪个部门
申诉
答:
一、公司
辞退
不给
赔偿找哪个部门
(一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁...
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