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辞退员工补偿需要签协议吗
公司同意
赔偿
了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
答:
正规的公司
补偿协议书
,应该要注意哪些? 公司同意给补偿,就相当于是公司与你协商解除劳动
合同
,那么对于协商的内容,包括补偿额度、离职日期、工作交接等,都要有约定。公司和
员工
在这个上面签字盖章了,就相当于是一个离职协议,所以并不
需要
你另外再
签订
所谓的离职单。 因此,规范的顺序是先签订这个协议书,你手里拿到一...
被
辞退
不签字可以吗
答:
一、法律规定
辞退员工需要
签字吗? 公司辞退员工的通知书不
需要员工
签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是
协议
。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便...
先签离职
协议
还是先给
赔偿金
答:
公司同意
赔偿
的前提是让你先签离职
协议
。但是你一旦
签订
离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济
补偿
金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了...
被公司
辞退
怎么
赔偿
,
需要
什么证据
答:
3、
员工
严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形
辞退
,单位不
需要
支付
补偿
。需要的证据有,提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,劳动
合同
书,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,工作证,工作卡,证人等。用人单位辞退的,要有辞退的相关证据。 用人单位未与劳动者
签订
劳动合同,...
公司
要辞退员工
,却发来员工主动辞职
协议书
?能
签吗
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际
需要
。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动离职
协议书
很多不良、不道德的企业为了不给
员工补偿
,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
如果已经签了离职
协议
,还可以得到解除劳动
合同
经济
补偿
金吗?
答:
在解除劳动
合同
书上签字,证明是用人单位与
员工协议
解除劳动合同,应当支付经济
补偿
金。违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,...
被
辞退签
了离职
协议
有
赔偿吗
答:
公司违反劳动
合同
法解除劳动合同的,
员工签
了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济
补偿
金或者
赔偿金
,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订
离职
协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
没有签劳动
合同
突然被
辞退
有
补偿吗
?
答:
没有签劳动
合同
被
辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向
员工
支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天不
签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
公司
要辞退员工
,却发来员工主动辞职
协议书
?能
签吗
?
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际
需要
。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动离职
协议书
很多不良、不道德的企业为了不给
员工补偿
,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
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