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辞退员工补偿需要签协议吗
公司
要辞退员工
,却发来员工主动辞职
协议书
?能
签吗
?
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际
需要
。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动离职
协议书
很多不良、不道德的企业为了不给
员工补偿
,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
辞退员工签订辞退协议书
违规嘛
答:
用人单位将单方面解除劳动
合同
的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害
职工
权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在劳动者办结工作...
没签劳动
合同
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿金
,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
没有
签订
劳动
合同
被
辞退
的可以要求
赔偿吗
答:
没有
签订
劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位
需要赔偿
一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资
的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但...
公司口头
辞退员工
,没有谈妥经济
补偿
金,是违法的吗?
答:
有一些公司它直接口头
辞退员工
,并没有谈妥经济补偿金,这样的行为是违法的,而且不具有法律效应,大家如果遇到这样问题的时候,没有必要听他的话,该上班就上班,直到它们出具相关的
合同
证明,要不然后期公司还会利用这个说你旷工,到时候不给你
赔偿
。二、辞退他人的时候
要签订辞退协议
和
补偿协议
这个是有...
公司当方解除劳动
合同
,随后让签署的是协商解除劳动
协议
,最后离职...
答:
协议书
一经双方合法且公平自愿
签订
即为有效,如果公司是违法
辞退员工
的话是
需要
支付法律所规定的经济
补偿
的二倍。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
单位通知
员工签订辞退协议员工
必须在什么时候签字?
答:
如果公司已与员工协商好了
辞退协议
里的内容,在生产不缺人的情况下也可以马上结清工资及相应的
补偿
,也不
需要
再等待一段时间,因在等待期员工的工作情绪非常低,容易在工作中犯错。接到辞退协议就要签了,其实这不能叫协议,应该叫通知书。公司
辞退员工
是公司单方面行为,带有一定的强制性,只要送到了就...
劳动法规定
辞退员工要
怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
没签劳动
合同辞退员工需要
怎么
补偿
?
答:
公司未签劳动
合同辞退员工
怎么
补偿
?没有
签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,...
公司
辞退员工
的通知书
需要员工
签字吗?
答:
1、公司
辞退员工
的通知书不
需要员工
签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是
协议
。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退...
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