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辞退员工补偿需要签协议吗
工人
拒绝签劳动
合同
,还索赔双倍工资
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动
合同员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办?1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题;2)如果是
公司开除
他,他没犯错误,那公司是
需要赔偿
;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)没签劳动合同法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司不签劳动合同而...
劳动法规定
辞退员工要
怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
入职没
签合同
被
辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
劳动
合同
法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内
签订
劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿
金计算方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定
的赔偿金
,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你0....
一年一
签合同
到期
辞退员工
有
补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同
到期后
辞退员工
是没有
补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
个体户不签劳动
合同
,
辞退员工
怎样
补偿
答:
个体户不签劳动
合同
,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动...
餐饮店
开除员工需要赔偿吗
答:
餐饮店
开除员工需要赔偿要
看是非
签订
劳动
合同
。饭店要开除你有没有劳动合同法上的合法理由或者你们原先签订的劳动合同中有约定的开除理由,如果不符合以上两个条件的话,饭店是不能随便开除你的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
用人单位没买保险
辞退员工
该如何
赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工补偿
是
需要
由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
辞退员工
可以让
员工签
保密
协议吗
答:
公司是可以跟劳动者
签订
保密
协议
的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。 企业
辞退员工
,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。二、辞退员工的
补
...
未
签合同
被
辞退赔偿需要
什么证据
答:
未
签合同
被
辞退赔偿需要
证据如下:1、社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为
员工
办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:1、没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失...
没有
签订
劳动
合同
被
辞退
的可以要求
赔偿吗
答:
没有
签订
劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位
需要赔偿
一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资
的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但...
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