11问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿需要签协议吗
老板最怕
员工
知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给
签合同
,从第2个月开始,可以主张双倍
的赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:入职公司
需要
缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,
员工
提出辞职后可以要求经济
补偿
金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
一年一
签合同
到期
辞退员工
有
补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同
到期后
辞退员工
是没有
补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
个体户不签劳动
合同
,
辞退员工
怎样
补偿
答:
个体户不签劳动
合同
,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动...
请问,公司
辞退员工
,如果
签订
了离职证明还能向公司
要补偿吗
?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工
在使用期被证明不符合录用条件被单位
辞退
,单位是不
需要
支付员工经济
补偿
的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析离职就是离开现有的职位。固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
未签劳动
合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)
需要
依法支付经济
补偿
金。 按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支...
未
签合同
被
辞退赔偿需要
什么证据
答:
未
签合同
被
辞退赔偿需要
证据如下:1、社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为
员工
办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:1、没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失...
辞退员工
可以让
员工签
保密
协议吗
答:
公司是可以跟劳动者
签订
保密
协议
的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。 企业
辞退员工
,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。二、辞退员工的
补
...
劳务
协议辞退员工需要赔偿吗
视频时间 01:15
公司淘汰制
辞退员工需要赔偿吗
?
答:
公司淘汰制
辞退员工需要赔偿
。用人单位在劳动
合同
期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。因此,即使员工自愿
签订
“末尾淘汰”的
协议
,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析末位淘汰制...
劳务
协议辞退员工需要赔偿吗
答:
劳务
协议辞退员工需要赔偿
。劳务协议辞退员工的影响:1、
合同
约定:劳务协议中可能有关于辞退员工的条件和
赔偿金
的约定。如果劳务协议中明确规定了辞退时需要支付赔偿金的金额和条件,那么根据合同的约定,赔偿金是需要支付的;2、劳动法规定:许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜