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辞退要赔偿几个月工资
无故
辞退
员工
赔偿几个月工资
答:
法律主观:
辞退
员工单位最多是
需要补偿
十二个月的 工资 的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。
入职一年半
辞退赔偿几个月
答:
工作一年半被
辞退补偿
标准:应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月工资
的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
答:
三、综合考虑 在确定了劳动合同约定和劳动法规定后,应综合考虑双方的实际情况和利益,进行公平合理的赔偿安排。这包括考虑劳动者的工龄、工作表现、对用人单位的贡献等因素,以及用人单位的经济状况和未来发展前景等因素。综上所述:一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
的问题,需要根据劳动合同约定和劳动法规定进行...
根据劳动法规定公司无故
开除员工要赔偿几个月工资
答:
在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者
辞退
的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出
赔偿
,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一
个月工资
的补偿金,但支付的经济补偿金最...
工作13
个月
被
辞退补偿多少
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定...
公司无故
辞退
员工
要补偿几个月工资
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
开除员工赔偿几个月工资
视频时间 01:12
签三年合同被
辞退补偿几个月
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资
的
赔偿
金。如果员工有违反相关法律规定的,然后被用人单位
辞退
的,劳动合同签三年被辞退不一定就必须要支付经济
补偿
,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些...
请问公司该
赔偿
我
几个月工资
?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
标准进行赔偿。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
工作13个月被
辞退赔几个月工资
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。经济补偿按劳动者...
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