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过年放假13天怎么算工资
法定节假日
工资怎么算
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日,《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)
新年
,放假1天(1月1日);(二)
春节
,放假3天(农历...
过年放假
15天会
算工资
吗
答:
过年放假
15
天算工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
过年
的那一个月
工资怎么算
答:
一、一般
过年放假
期间员工
工资怎么算
? 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给...
春节放假工资怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定
假日
其他
休息
...
月薪
制
工资春节放假
15
天怎么算工资
答:
这个要看你们公司是算带薪
假期
还是要扣
工资
了,要是扣工资的话,那就按照每天多少钱的去扣除十五天的工资就好了。
过年放假工资怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定
假日
其他
休息
...
月薪
4300元,双休,2月份28天,上了14天,
春节放假
10天,
工资怎么算
答:
国家规定:
月薪
÷1.75=日薪 所以:应得
工资
=月薪-日薪×请假天数 周末及
春节
3天(加上春节前后的周末调休共7天)为带薪节假日;如果春节10天的
假期
是公司行为应该为带薪假;另需参考公司《考勤制度》及《
薪酬
制度》
平时法定节假日不安排
休息
,
过年
的时候一次性安排11天该
怎么算
?
答:
国家法定节假日总共11天,包含了元旦,
春节
,清明节,劳动节。端午节,中秋节以及国庆节。所有的
假期
加起来刚好十一天,法定节假日如果和用人单位需要员工加班的话,至少是需要支付三倍的
薪资
水平。全体公民
放假
的节日共11天:(一) 元旦,放假1天(每年1月1日)(二) 春节,放假3天(正月初一、初二、初三...
带薪
休假
是按照每天多少钱
计算的
?休假时的
工资
什么时候发?
答:
如果计件的月基本工资是2175元,那么也是用月基本工资2175元/21.75天(每月的工作天数),大概是100元一天。由于没有生产产量,所以休假时的工资是不会按照计件发的。按照相关规定,职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的,所以如果是年
休假工资
的话,用人单位应该要按照正常的工资...
过年
期间
放假
没
算工资
算违法吗
答:
法律分析:违法。用人单位法定
休假
日(正月初一至初三)安排上班的,应当按照劳动合同规定的
工资
的300%支付工资报酬;其余
休息
日或者调休安排上班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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