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违反劳动纪律解除劳动合同
如何界定《劳动法》规定的“严重
违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者严重
违反劳动纪律解除劳动合同
时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
无辜旷工严重
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
那视同细费工龄还算吗...
答:
旷工和严重
违反
用人单位规章制度被
解除合同
,不会影响视同缴费年限的。
企业单方面
解除
职工
劳动合同
,工会认为企业
违反
法律法规和有关合同,如...
答:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第六条:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集 体协商机制,维护劳动者的合法权益。第四十三条:用人单位单方面
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位
违反
法律、行 政法规规定或者...
解除劳动合同
是开除吗
答:
辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
劳动合同
的解除是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满...
2023年
劳动
法辞退员工的规定
答:
2023年劳动法辞退员工的规定具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
公司打架被开除有赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度,且规章制度合法有效,那你的打架行为已经严重违反规章制度。公司以劳动者存有打架行为,严重
违反劳动纪律
和公司规章制度为理由开除劳动者,依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故
解除劳动合同
,
违法解除
的应当支付赔偿金。但是...
因为公司原因被辞退怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下能辞退员工?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以
解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(3)严重...
辞退员工补偿标准是应发还是实发
答:
按实发工资计算。位辞退员工,补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工
违反劳动纪律
等理由
解除劳动合同
,要达到一定程度才可以被辞退,...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位...
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