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违反劳动纪律解除劳动合同
连续旷工三天公司
解除劳动合同
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重
违反劳动纪律
为由
解除劳动合同
予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定...
个人
违反劳动纪律
开除是多少个月
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
员工
违规
辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通职工还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去
违反
公司的
劳动纪律
,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话...
员工
违反
公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答:
第四十八条 用人单位
违反
本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
劳动
法辞退员工的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
无故旷工严重
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
视同工龄还算吗?_百度...
答:
视同工龄跟单位
解除劳动合同
没有任何关系,视同工龄是在全国当时还没有实行全民社保的时候的合同期工作的工龄,跟什么旷工啊严重
违反劳动
记录被开除什么的没有任何关系,简单一句话,视同工龄就是视同缴费,都已经缴过费了,怎么会不算呢
劳动
法辞退员工的规定
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、
违反劳动纪律
的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列...
上班时间睡觉被
解除劳动合同
答:
若《劳动合同》或者规章制度明确规定,在上班时间睡觉的行为一律
解除劳动合同
,特殊的岗位员工在上班时间睡觉的行为,违反用规章制度和劳动合同约定,用人单位以严重
违反劳动纪律
或者严重违反用人单位的规章制度为由,解除劳动合同,合法有效。若是普通员工,在连续加班或者上夜班的情况下,即便是上班睡觉构成违规...
因工作失误要被公司开除,按
劳动
法我有没有补偿?
答:
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面
违法解除劳动合同
,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重
违反
单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作...
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