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违反劳动纪律解除劳动合同
规章制度有规定,员工
违反
后,是否可以
解除劳动合同
视频时间 01:43
...用人单位规章制度的用人单位既可以
解除劳动合同
也可
答:
2,女职工在孕期、产期、哺乳期,除严重
违反劳动纪律
或用人单位规章制度等法定情形,单位不 能
解除合同
。并且要实行特殊保护,既不能安排从事一些不利于胎儿和孕妇的工作,具体是哪些工作,国家有规定,你说说的跑市场,我不了解具体情况,不知道属不属于禁止性的规定。法律客观:《
劳动合同
法》第三十九条...
违反劳动纪律
被开除能领失业金吗
答:
二、劳动者可以单方
解除劳动合同
的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保障费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损...
连续旷工三天公司
解除劳动合同
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重
违反劳动纪律
为由
解除劳动合同
予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定...
员工严重失职可以
解除劳动合同
吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违
...
员工因
违反劳动纪律
而被
解除劳动合同
,可以申请赔偿吗?
答:
员工因为
违反
了
劳动纪律
而被
解除劳动合同
,员工是不能够申请赔偿的,如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话,那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情,那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中,一定要按照劳动合同来进行...
员工
违反
公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答:
第四十八条 用人单位
违反
本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
员工因
违反劳动纪律
而被
解除劳动合同
,可以申请公司赔偿吗?
答:
员工因
违反劳动纪律
而被
解除劳动合同
,可以申请公司赔偿吗?辞退严重违规员工要赔偿吗?如果劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以
解除合同
而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在...
违反劳动纪律
被公司开除有补偿吗?
答:
劳动者
违反劳动纪律
一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法
解除劳动合同
,并无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给...
因
违规
被单位
解除劳动合同
答:
·用人单位承担举证责任,证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者
解除劳动合同
的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 但是,用人单位在...
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