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违反劳动纪律解除劳动合同
劳动
者“严重
违反
用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同
法第三十九条之规定,以严重
违反
用人单位规章制度为由
解除
与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
因为打架被公司开除了,公司没有给我任何补偿,
劳动合同
公司不给我...
答:
如果打架属于严重
违反
用人单位的规章制度,可以
解除合同
,且无需支付补偿金。
劳动合同
不给你,你可以通过劳动部门申请解决。
如何定性为严重
违反劳动纪律
答:
劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形:1、劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人...
三天不上班自动
解除劳动合同
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重
违反劳动纪律
为由
解除劳动合同
予以支持。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定...
用人单位在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
员工有哪些行为给予
解除劳动合同
处分
答:
1.用人单位
解除合同
的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重
违反劳动纪律
或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被...
“因职工消极怠工可以被开除”是法律上明文规定的吗?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。你可以故意违反他的规定,让他
解除合同
。但是根据劳动法和劳动合同法...
试用期无故被辞退怎么赔偿
答:
否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对...
公司经营不下去
解除劳动合同
算不算
违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序
解除合同
,不属于
违法解除
合同,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析公司提前
解除劳动合同
的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重
违反
公司的
劳动纪律
或规章制度,...
解除劳动合同
是否是一种处罚方式
答:
法律分析
劳动合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为,用人单位依法可
解除合同
的情形有两种:一种是在试用期间被证明不符合录用条件的,严重
违反
用人单位
劳动纪律
、规章制度者,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者,被...
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