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违反劳动纪律解除劳动合同通知书
公司发了辞退书算是
解除劳动
关系吗
答:
辞退是
解除劳动合同
。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的,用人单位可以依法辞退。公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序?1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工
违反劳动纪律
,上班期间...
员工因
违反劳动纪律
而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果员工
违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
公司口头
解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系
通知书
怎么办?
答:
综上所述,如果公司口头辞职不给开辞退
通知书
当事人千万不能就这样走,一定要忍耐一下,拿到辞退通知书再走。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
公司单方
解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律主观:公司单方解除劳动合同的流程有: 1、制作书面
解除劳动合同通知书
; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
旷工一次被公司开除需要给赔偿吗?
答:
一、劳动关系中,用人单位(公司)与劳动者(员工)法律地位是平等的,用人单位如果开除员工(在
解除劳动合同通知书
中用“开除”方式表述的)没有法律支持(没有法律依据),显然是
违法
解除劳动合同行为。劳动者可以主张其行为无效继续履行劳动合同,或者请求公司支付赔偿金。二、员工旷工一次,被公司解除劳动...
被辞退后应该拿哪些材料
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《解除劳动合同证明》。被辞退的手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具
解除劳动合同通知书
;2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注...
公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
答:
2017年6月27日,公司发出《劳动合同解除
通知书
》,以王某旷工严重
违反
公司
劳动纪律
为由解除劳动合同。王某不服遂提起仲裁,要求公司支付
违法解除劳动合同
赔偿金70400元。裁审结果:本案经仲裁、一审、二审、再审四个阶段,均认定:公司在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐公共交通工具,对职工生活未造成实质影响,劳动合同...
辞退
书面通知
需要员工签字吗
答:
法律分析:辞退
通知书
不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
员工旷工几天可以算自动离职
答:
即是以旷工解除劳动合同;其次要将
解除劳动合同通知书
送达至劳动者。法律依据《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
离职证明和
解除劳动合同
证明区别
答:
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。特别注意:1、实务中,《
解除劳动合同通知书
》往往是单位认为劳动者的行为
违反
单位的规章制度或者法律规定达到了解除条件而单方面出具的...
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