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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
公司开除员工工资
怎么算
答:
被公司开除了工资
计算
方法如下:用人单位
违法解除劳动合同的
,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司开除孕妇
赔偿标准怎么算
答:
一、孕妇被公司开除
赔偿金如何计算
?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于
违法解除
,应当支付赔偿金:二倍
的经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
解除
无期限
合同赔偿标准
答:
一、
解除
无期限合同赔偿标准1、解除无期限
劳动合同赔偿标准
:相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于
违法
辞退的,以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
违法解除劳动合同赔偿金
最高是赔12个月还是工作几年几个月
答:
1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。2、按劳动法第47条和第48条及87条
计算
工龄
赔偿
应为“X15个月X2倍=30个月工资”,(该月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资),具体计算详见本条第2.1款和2.2款:2.1 按 劳动法第四十七条规定计算,公司应赔偿你15个...
违法解除劳动合同赔偿金
与
补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 6、
违法解除
或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付
赔偿金
。 7、但是,用人单位是否需要支付赔偿金,关键要看与职工解除或终止
劳动合同的
行为是合法的还是违法的,只有违法解除才需要支付赔偿金。二、怀孕期被裁...
企业解聘员工
如何补偿
答:
而在
计算赔偿
的时候,往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。 企业解聘员工
如何补偿
2 一、员工主动提出
解除劳动合同的
,公司原则上不需要支付
经济补偿金
。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。
孕妇被裁员
的赔偿金如何计算
答:
法律分析:孕期内不得解除劳动合同,
违法解除劳动合同的
,须支付双倍工资。孕妇被裁员赔偿金
计算
根据《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
解除劳动合同如何赔偿
答:
①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时,劳动者才可以获取
赔偿金
。②如:用人单位
违法解除劳动合同
。赔偿金为
经济补偿金
的两倍;经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准
计算的
。③工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下,支付半个月工资作为...
长病假后被
解除劳动合同
,
赔偿金怎么计算
答:
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位
违法解除劳动合同
并要求支付
赔偿金
时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。二、劳动法病假期限是多久? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
违法解除劳动合同补偿
上限是多少?
视频时间 00:00
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