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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为
标准
进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
单位
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
一、单位
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准按照经济补偿金的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位
违法解除
或者终止劳动合同按照法律规定
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的
劳动合同的
,如果没有依法
解除劳动合同
,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要
赔偿劳动
者相应的损失。【...
员工
违法解除劳动合同的赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付
经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而
解除劳动合同的
,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
违法解除劳动合同
,员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同,如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同的
,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
违法
解雇员工
赔偿标准
答:
法律分析:违法开除员工的,用人单位需要按照
经济补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要应按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。
强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
一、强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和...
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同的补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
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