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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
怎么计算劳动
法
劳动合同的解除赔偿金
标准
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除
合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25 劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训...
违法解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于企业
违法解除劳动合同赔偿金
,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
解约
赔偿标准
答:
N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据(一)
违法解除赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
对于
违法解除
或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析:对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算
答:
单位
违法解除劳动合同
赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金的赔偿
如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
答:
法律主观:
违法解除劳动合同的经济补偿
是:应当按
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除
合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同的
,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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