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违法解除劳动合同赔偿金
违法解除劳动合同赔偿金
与补偿金
答:
一、经济补偿金与
违法解除劳动合同赔偿金
是一回事吗 1、不是,“经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。 2、经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 3、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动...
工作5年被
解除劳动合同赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司
违法解除劳动合同
该怎么
赔偿
视频时间 00:54
解除劳动合同
经济
补偿金
怎么算
答:
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金: 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n;三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除合同赔偿金
1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。一、
解除劳动合同
有几...
违法解除劳动合同
又克扣工资的
赔偿
答:
没有合理合法的理由解除属于
违法解除
,违法解除应当支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金...
劳动合同
法规定公司辞退员工应该
赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位...
...终止
劳动合同赔偿金
是什么?与
违法解除劳动合同
有什么区别
答:
劳动者如果发现用人单位
违法解除
或终止劳动合同,有权请求其支付经济
赔偿金
,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起 劳动争议仲裁 仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。 注意事项 要求用人单位出具
解除劳动合同
的依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时,劳动者可要求用人单位出具...
上海地区
违法解除劳动合同
经济
补偿金
如何计算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、如果是属于
违法解除劳动合同
,可以要求用人单位按上述标准的双倍支付
赔偿金
。
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
这个要看
解除劳动合同
的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有
赔偿金
的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(...
劳动
法中用人单位扣除劳动者的
违法赔偿金
的标准是多少
答:
一、用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
,应当按双倍经济
补偿金
的标准支付
赔偿金
;二、劳动合同约定的试用期超过法律规定,应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。如签订三年合同约定试用期6个月(新法规定为2个月)并实际履行,试用期工资1600元,期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金...
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