11问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同赔偿金
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以
解除劳动合同
,且不用支付经济
补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
违法解除劳动合同补偿金
赔偿金
答:
法律主观:用人单位
违法解除劳动合同
的
赔偿金
标准,是经济补偿标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,...
公司
违法解除劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同
的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者
赔偿金
。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
苏州
解除劳动合同
的
赔偿金
答:
苏州解除劳动合同的
赔偿金
如下:1、如果单位是
违法解除劳动合同
,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3)...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
若公司不支付
赔偿金
,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位是
违法
的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为
赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
非法
解除劳动
关系双倍工资
赔偿金
指上个月工资吗
答:
一、非法
解除劳动
关系双倍工资
赔偿金
指上个月工资吗1、公司
违法
辞退员工的经济
补偿金
的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。2、...
违规
解除劳动合同
的
赔偿
标准
答:
违法解除劳动合同赔偿金
为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违法辞退的赔偿金怎么算
单位违反合同辞退赔偿多少
未签订劳动合同的赔偿金
非正常解除劳动合同补偿金
辞退赔偿2n+1和n+1
裁员赔偿2n还是n+1
被迫离职赔偿金是N+1还是2N
违法解除合同经济补偿金2倍
工作1年7个月辞退怎么补偿