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连续三个月不发工资违法吗
拖欠
工资三个月
算
违法
辞退吗
答:
用人单位拖欠劳动者
三个月
工资
不发
,属于
违法
行为。并不算辞退。劳动者有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订...
拖欠两
个月工资
算
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
三个月不发工资
告劳动局有用吗
答:
法律分析:用人单位
三个月未发工资
的,属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
用人单位
连续
五
个月不发工资
答:
法律分析:一家企业五
个月没有发工资
就已经构成严重的
违法
行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
工资
压
三个月违法吗
答:
(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。1.工资压
三个月
是犯反...
学校聘用老师
三个月不发工资
违反劳动法
答:
违反法律的先关规定;《劳动工资条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。建议先和学校协商,如果签订的是聘用制的劳动合同,可以申请劳动仲裁 ...
三个月不发工资违法吗
?
视频时间 00:14
拖欠
工资3个月
第四个月才发前
三个月
的这
合法吗
?如果
不
合法如何走法律程...
答:
用人单位拖欠劳动者
工资
,不按劳动合同及相关法律规定
支付
劳动报酬的,用人单位行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
老板
三个月不发工资
怎么办
答:
老板
三个月不发工资
属于拖欠工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。三个月不发工资怎么办?1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商...
拖欠
三个月工资不发
怎么办
答:
拖欠
三个月工资不发
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是
违法
的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
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