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连续三个月不发工资违法吗
3个月不发工资
可以解除合同吗
答:
公司拖欠
三个月
的
工资
,劳动者可以直接离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拖欠...
工伤期间发了
三个月工资
,后边一直
没工资
算
违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬,不得拖欠、压缩或者无故拒付。因此,如果用人单位在工伤期间发放部分工资但后续未按时足额支付工资,构成了
违法
行为在工伤期间发放了
三个月
工资但后面一直
没有支付工资
,则视为用人单位违法。职工可以通过向劳动争议仲裁...
我们几十工人,己
三个月不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
三个月不发工资违法吗
?
答:
三个月不发工资
是很正常的,有可能是企业的资金链问题,如果最后还是没有发的话,你可以向劳动部门去申诉!!!
拖欠
三个月工资
离职后可以要经济补偿吗
答:
法律主观:公司拖欠
三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期
不支付
的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
劳动法
不发工资
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)...
在公司不干了,
工资三个月不发
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
电子厂
三个月不发工资
该怎么办
答:
工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
劳动合同上写明辞职后
工资
延后
三个月发放是否合法
?
答:
法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果
未
及时
支付工资
,公司辞职后
三个月
后
给工资
,是
不合法
的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
请问
工资
拖欠半
个月违法吗
?
答:
拖欠
工资
半
个月
是
违法
的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
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