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连续工作满二十年能辞退吗
在单位
工作20年
被
辞退
怎么办
答:
3、除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。在公司
工作二十年
没买...
二十年
工龄公司
辞退
给多少补偿
答:
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
在满足支付经济补偿的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准,是按照世樱劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
二十年
长期合同工
能辞退吗
答:
(五)在本单位
连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
在满足支付经济补偿的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准,是按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法...
工作
了
20多年
要
辞退
,按劳动法怎么处理
答:
1、如果是自己
辞退
。除非满足《劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
在满足支付经济补偿的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准,是按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于时间的法律规定有什么?六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工
工作20年
以上
可以辞退
么
答:
法律主观:法律上没有明文规定工作十年以上不
能辞退
,不过
工作满十年
被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者...
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