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连续工作满二十年能辞退吗
在公司干了
二十年
被
辞退
该怎么赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
20年
的工龄与单位解除劳动合同,单位应给怎样补偿?
答:
只要是劳动者没有重大过错的,用人单位进行
辞退
劳动者的,都是要根据劳动者的薪资以及工龄进行支付经济赔偿金。如果用人单位不进行支付的或者是少支付的,劳动者
可以
到有管辖的人仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付...
员工做了
20年
被
解雇
该如何赔偿
答:
一、
20年
员工
辞退
赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
临聘幼师
工作20
余
年可以辞退吗
?
答:
(五)在本单位
连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
劳动法
工作20年
单位
辞退
时有什么规定
答:
劳动者
工作20年
被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
工作二十年
辞退
需补偿多少钱
答:
劳动者
工作二十年
被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
做了事业单位
20
对年的编外职工,
辞退
有什么说法?
答:
事业单位
20年
的编外职工,被
辞退可以
依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
在公司
工作20年
被老板
辞退
应该赔偿多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年可以
获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
工作二十年
被
辞退能
得哪些赔偿
答:
工作二十年
被
辞退能
得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
在公司
工作20年
被老板
辞退
应该赔偿多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年可以
获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
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