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退休返聘未签劳务协议
我是一个
退休
人员,与公司
签定
了一年的
返聘协议
,才半年就被无故辞退...
答:
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方
不
是劳动合同关系,属于
劳务合同
关系,具体要看合同约定如何了,你们双方按照合同约定,协商或者诉讼解决即可。
用人单位只
签劳务合同
违法吗
答:
如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只
签劳务协议
是违法的。如果公司与
退休返聘
人员只
签订劳务协议
不违法。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
为什么禁止事业单位进行
退休返聘
?有什么原因吗?
答:
一般科级以上干部都会提前三到五年从领导岗位退居二线,科级的任几级主任科员,处级的任几级调研员,厅级的任几级巡视员。而这些领导干部一旦被宣布退居二线后,上班基本都是处于半休养状态,有的甚至一个月都
不
会来单位一次,哪里还会有
退休返聘
的事情发生昵?国家最不缺的就是人才,大批的年轻人等着走...
退休返聘
算兼职取酬吗
答:
退休返聘不
属于兼职,兼职是劳动关系,返聘是
劳务
关系,返聘所得属于劳务报酬。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业雇佣已
退休
人员,在
签订
雇佣
合同
、税务处理、缴纳五险一金方面怎么办...
答:
1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。2、
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而
签订
的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有
不
同。
如果到达法定
退休
年龄不办理退休手续怎么办?
答:
离
退休
人员聘用
协议
的解除
不
能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,
返聘
人员贡献...
退休返聘
人员
没有
工资未达起征点也要报个人所得税零申报吗?
答:
若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定,单位雇用达到法定退休年龄的劳动者,既不存在
签订
劳动
合同
的可能,亦无法为其缴纳社保。因此,其返聘收入应按“
劳务
报酬”缴纳个人所得税。根据上述规定,你单位
退休返聘
人员应办理个人所得税纳税申报。但是在实际操作中,招聘人员如何...
返聘合同
能签不定时工作制吗
答:
返聘协议不
属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在
签订协议
时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。一、返聘协议属于非全日制用工吗? 返聘协议不属于非全日制用工;退休人员可以被企业
退休返聘
,可以作为全日制员工的,需要和公司签订...
...劳动
合同
到期,又和公司续签了
劳务返聘协议
,还有补偿金吗?_百度知 ...
答:
第28条的规定,即
不
发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已
退休
的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方
签订
了聘用
合同
,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
国有企业职工
退休
年龄到了后本人
不
愿退休.单位会继续劳动
合同
吗_百度知 ...
答:
国企职工到了
退休
年龄应当退休,用人单位会主动办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定,国企职工到了退休年龄,应当退休,
不
能继续履行劳动
合同
。对本人不愿意退休的,用人单位会 主动办理退休。国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号 第一...
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