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退休返聘未签劳务协议
退休返聘
合同和
劳务合同
的区别
答:
法律主观:
退休 返聘
是
不
需要
签订
劳动
合同
的,但应当与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的,其 劳动合同 就会终止。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条规定,有下列情形之一的, 劳动合同终止 :...
退休返聘合同
属
不
属于正式合同
答:
退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。
返聘合同
怎么
签订劳务合同
是民事合同,是当事...
返聘合同
可以签几年
答:
法律分析:法律并未对
退休返聘协议
期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立
合同
契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原...
退休返聘协议签订
时间
答:
法律主观:
退休返聘不
需要签订劳动合同,但应当
签订劳务合同
。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
退休
人员
返聘签订
什么
合同
答:
一、退休人员
返聘签订
什么合同1、退休后再工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,
退休返聘
人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。2、法律依据...
50岁,公司叫我
签返聘合同
有效吗
答:
你如果
没有退休
,属于劳动关系。已经退休的,属于
劳务
关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
退休返聘
人员工伤应如何赔偿
视频时间 00:40
兼职签劳动
合同
还是
劳务协议
答:
第三,劳动合同与
劳务合同
解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。 二、
退休返聘
人员可以劳动合同吗? 退休后再工作的,应该
签订
的合同是劳务合同,而不是劳动合同。
劳务
外包和
返聘
的区别
答:
劳务协议
是指存在劳务关系而
签订
的一种协议,一般来说签订这种协议要按照协议的相关规定来签订,那么对于这种协议来说应该怎样
签定
呢?接下来由为大家带来
返聘协议
与劳务协议的区别的详细知识,希望能够帮助到大家。一、返聘协议与劳务协议的区别
返聘合同
的性质一方面看是不是
退休
后返聘,返聘合同的约定内容,...
已
退休
人员再就业+签了
劳务
派遣
合同未
到期被辞退有补偿金吗?_百度知 ...
答:
法律分析:
退休返聘签
了
劳务合同
的辞退
没有
补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
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