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集体合同和劳动合同的联系
离职交接工作完后,过后公司所欠缺的财物与本人有关吗?
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、
集体合同的
情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规
和劳动合同
、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,...
劳动
法律关系和事实劳动关系
的联系
和区别
答:
其中:
劳动合同
:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义:是指用人单位
和劳动
者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察...
我国
合同
法调整的关系有
答:
劳动合同
文本由用人单位
和劳动
者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同...
劳动
法律关系的内容
答:
其中:
劳动合同
:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义:是指用人单位
和劳动
者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察...
用人单位
与劳动
者订立的
劳动合同
中劳动报酬
和劳动
条件等标准()
集体
...
答:
选A:不得低于。《劳动法》第三十五条规定:“职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件
和劳动
报酬等标准不得低于
集体合同的
规定。”
劳动合同
上的工资和实际工资不一样怎么办
答:
第十八条
劳动合同
对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
个体签
劳动合同
还是劳务
答:
在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。法律客观:中华人民共和国
劳动合同
法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动合同
薪资和offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动
法律关系包括
答:
其中:
劳动合同
:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义:是指用人单位
和劳动
者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察...
平等协商、
集体合同的
内容有哪些?
答:
(一)劳动标准部分。这是
集体合同的
核心,对个人
劳动合同
具有制约作用。其具体内容一般包括这样几点:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。(二)过渡性条款。这是集体合同不可缺少的部分。主要包括集体合同的变更、解除条件及办法;集体合同...
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