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雇佣关系意外事故责任划分
雇佣关系
发生
事故责任划分
答:
一、
雇佣关系
的人身损害赔偿
责任划分
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或
重大
过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...
工人开老板车出
车祸责任划分
是怎么样的?
答:
一、工人开老板车出
车祸责任划分
是怎么样的?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条的规定,雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者
重大
过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 第十一条...
雇佣关系
人身
意外
伤害的赔偿标准是什么?
答:
雇佣关系
人身
意外
伤害的赔偿标准,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在损害的
责任
而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通
事故
损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
雇佣关系
发生
事故
,雇主有
责任
么
答:
雇主应该赔偿,雇人干活发生
意外
受伤属于法律上的
雇佣关系
,应当由雇主承担赔偿
责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律分析】如果雇员负
事故
的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外...
雇工人干活发生
意外
伤怎么赔偿
答:
雇员在从事生产活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿
责任
。综上所述,雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
雇佣关系
是指受雇人向雇佣人提供劳务,人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系...
口头雇人干活出现
意外
该如何赔偿?
答:
1. 口头
雇佣关系
下,雇主对于雇员发生的
意外事故
通常不需要承担
责任
。2. 在你的情况下,由于与雇员之间是口头雇佣关系而非劳动关系,你作为雇主无需对雇员的交通事故负责。3. 即便假设雇佣关系属于劳动关系,雇员的伤害也不是工伤。因为雇员在此事故中承担全部责任,根据相关规定,只有受伤劳动者不承担主要...
雇佣
司机发生交通
事故
如何分责
答:
雇佣司机发生交通
事故责任
的划分方式:根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行
责任划分
,再据此划分相应的赔偿责任。存在
雇佣关系
的一方当事人,由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或
重大
过失的,雇主可以向雇员追偿。【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当...
口头雇人干活出现
意外
该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现
意外
的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
;2、
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任‘’3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第1179条 侵害...
雇佣关系
受伤了如何应对
答:
应当结合具体情况来分析:1、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿
责任
;2、如果是
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。受伤后确定工伤需要60天,自受理工伤认定申请之...
包工包料出
意外
怎么
划分责任
答:
一、
责任划分
主要看以下几点:1、签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;2、根据我国法律规定,雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,对受害人来说,...
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