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雇佣关系意外事故责任划分
雇佣关系
突发疾病死亡雇主应该赔偿金是多少
答:
雇员突发疾病死亡,如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的,不适应无过错赔偿原则(工伤是无过错赠偿原则),雇主不承担赔偿
责任
。但应本着公平原则与受益人补偿原则,由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民法通则司法解释》第一百五十七条的规定:“当事人对造成损害均...
交通
事故
司机与车主
责任
是怎么
划分
的
答:
呵呵,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者
重大
过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 也就是说,如果
雇佣关系
成立,那么,雇主应当承担赔偿责任.;但如果司机在交通
事故
中被交管部门认定是有责任的的一方,也就是过错方,那么,他就应当与雇...
雇佣关系
上下班路上受伤算工伤吗
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要
责任
的...
雇佣关系
是参照什么样标准来伤残鉴定?
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提...
建筑过程中出现
事故责任
由谁承担?法律依据是什么?
答:
由
雇佣
人承担,具体规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者
重大
过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事...
外卖骑手驾车撞伤路人,谁来担
责任
?
答:
”该条主要调整个人劳务
关系
以外的用人单位的替代
责任
,该条中用人单位的工作人员不仅包括建立劳动关系的劳动者,还包括公务员、参照公务员进行管理的其他工作人员、提供劳务者、临时
雇佣
人员等。值得注意的是,外卖骑手与平台之间用工形式多种多样,大致有以下几种:1.APP平台与骑手签订劳动合同,
事故
发生后,...
运输司机
意外
死亡,车主
责任
吗?什么责任?保险公司赔吗?
答:
交通事故而言,根据交通
事故责任
,如果是第三人责任,赔偿由第三人承担。如果造成第三人损害,司机需要赔偿对方,车主有连带赔偿责任。就司机和雇主
雇佣关系
而言,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
雇佣关系
中发生交通
事故
雇员可以同时起诉雇主和对方吗
答:
二、
雇佣关系
上下班途中发生交通
事故
可以申请工伤认定吗? 雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者
重大
过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
工伤
事故
是否有
责任划分
答:
有。在工伤
事故
中除交通事故以外,其他事故是不
划分责任
的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。法律分析1、直接责任者:其行为与工伤事故发生有必然因果
关系
的人,如操作者违反安全操作规程,当班主管、工段...
如何区别工伤与
雇佣关系
?即哪些情形适用《工伤保险条例》哪些情形适用...
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
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