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雇佣关系意外事故责任划分
民间
雇佣
工人干活
意外
受伤怎么赔偿
答:
雇佣
合同履行中所发生的危险、
意外事故
或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。劳务
关系
中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权
责任
。提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害,其与接受劳务者之间...
雇佣关系
自己不小心摔伤雇主需要赔偿吗
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受...
雇佣关系
人身
意外
伤害的赔偿标准是什么?
答:
雇佣关系
人身
意外
伤害的赔偿标准,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在损害的
责任
而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通
事故
损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
雇佣关系
人身
意外
死亡的赔偿标准
答:
雇佣关系
人身
意外
伤害的赔偿标准,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在损害的
责任
而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通
事故
损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
私人请人做事发生
意外责任
如何
划分
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿
责任
。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”“
雇佣关系
”,即劳务关系。根据侵权责任法第35条规定:“个人之间...
意外
死亡
事故责任划分
答:
你好,雇员受伤的赔偿
责任
是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿...
临时工出
意外事故
雇主是否有
责任
答:
按实际情况,雇主雇佣别人做事出
意外
,雇主是应当承担赔偿
责任
的。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
雇佣
工人发生
意外事故
,我需要如何赔偿?谢谢
答:
第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当...
工人受伤介绍人承担多少
责任
答:
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产
事故
遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇主雇两个工人干活,其中一人发生
意外
了,谁负
责任
答:
雇主负责,不过也要看受雇者的在
事故
中
责任
占比了,双方责任应由双方共同承担 雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任,包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的
雇佣关系
,即只有雇主才有解雇该雇员的权利,雇员有听从雇主...
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