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雇员致雇主人身损害
人身损害
赔偿
雇主
如何承担责任
答:
人身损害
赔偿
雇主
的责任承担:一种是
雇员致
害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
民法典关于
雇员损害
赔偿责任
答:
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
侵权责任法
雇主
与
雇员
责任怎么划分?
答:
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
人身损害
赔偿
雇主
的责任承担:一种是
雇员致
害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员...
雇员
受伤
雇主
如何赔偿
答:
雇佣
关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。关于雇员受伤雇主如何赔偿的问题,下面由我为您详细解答。一、雇员受伤雇主如何赔偿 1、雇...
劳务关系中
雇员
受伤责任划分
答:
1、雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三...
雇佣
关系的赔偿责任有哪些?
答:
其中应当注意的是:
雇员
的过错并非
雇主
承担责任的必要条件。法律如有规定,即使雇员无错,仍要对其无过错行为承担责任。例如:公司雇甲作为产品推销员,乙接受推销购买了产品,结果产品使用中由于质量问题造成财产损失和
人身损害
,根据《产品质量法》适用无过错责任,乙的损失应由公司承担。其次,需有损害结果...
承揽人致定作人
人身损害
怎么赔偿
答:
1、在雇佣合同中,
雇主
对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任;雇主对
雇员致
他
人身伤害
的,雇员无过失或一般过失,由雇主承担全部责任,如果故意存在重大过失或故意的,雇主承担连带责任,雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。(依据是最高院关于
人身损害
赔偿的司法解释)2、然而,如果被确认为...
给
雇主
做事受伤,雇主要承担啥责任?
答:
如果该
人身损害
是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
雇员
在从事
雇佣
活动中造成
人身损害
,
雇主
是否应当承担赔偿责任?
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受
人身损害
,
雇主
应当承担赔偿责任。
人身伤害
赔偿数额计算 害人致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的...
劳务关系的
人身损害
赔偿标准
答:
并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。法律依据:法律依据;《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
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