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霍兰德职业匹配理论
工作
匹配理论
答:
故这一
理论
奠定了人才测评理论的理论基础,推动了人才测评在
职业
选拔与指导中的运用和发展。2、人格类型理论 美国职业心理学家
霍兰德
( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型...
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
霍兰德
的
理论
是如何解释
职业
选择的?
答:
霍兰德职业
人格
理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
霍兰德
人
职业
类型
理论
是怎样的?
答:
霍兰德职业
人格
理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
职业
选择
理论
有哪些?
答:
青少年时期是个人
职业
兴趣和能力形成的关键时期,因此,
霍兰德
的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的职业生涯中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体...
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德
“人职
匹配
”
理论
是什么
答:
它首先提出了在
职业
决策中进行人一职
匹配
的思想。故这一
理论
奠定了人才测评理论的理论基础,推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。2、人格类型理论 美国职业心理学家
霍兰德
( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实...
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
职业
人格
理论
有哪几种?
答:
霍兰德职业
人格
理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
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