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霍桑实验意义是什么
权变理论的主要观点
是什么
?2.
霍桑实验
的结论及其
意义
答:
1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;
霍桑实验
证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力.2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约...
霍桑实验
在管理心理学上的
意义
答:
霍桑实验是
指以哈佛大学的著名心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。得出结论:职工的士气、生产的积极性主要决定于社会因素、心理因素,决定于职工与管理人员以及职工与职工之间是否有融洽的关系;而物理环境(如照明等)、物质刺激只有次要
意义
。
霍桑实验
的主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
(3)访谈
实验
研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答,但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为
意义
重大的...
霍桑实验
的结论及
意义是什么
?
答:
第一,工人是社会人,而不是经济人。科学管理学者认为工人的生产效率容易受到金钱的刺激,就把工人定义为是经济人。
霍桑实验
表明,社会和心理对工人的影响很大,工人很大程度上是社会人。第二,企业中存在着非正式的组织。工人在工作的时候都是喜欢和自己有感情的,合得来的人一起共作,这样时间久了在...
霍桑实验
的主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及促进人际关系理论的发展具有重要
意义
。
霍桑实验
在管理心理学上的
意义
答:
1.
霍桑实验
在管理心理学领域具有深远
意义
,它首次将人际关系问题置于工业管理的核心位置,强调了管理过程中人际因素的重要性。2. 该实验为管理心理学的发展提供了重要推动力,因为它揭示了在组织管理中,员工的士气和生产积极性受到社会和心理因素的显著影响,超过了物理环境和物质激励的作用。3. 霍桑实验...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
然而,实验结果出人意料,发现工作条件对提高工作效率的影响并不显著。第二阶段的群体实验和谈话实验进一步揭示了工作效率提升的关键因素:职工与管理人员之间的良好关系以及企业内部的人际和谐。
霍桑实验
对管理学以及当代管理实践具有重要
意义
。首先,它推动了管理心理学的产生,使人们意识到管理研究中人的因素...
霍桑实验
的重要
意义是什么
?
答:
霍桑实验
强调了非正式组织的作用,这些无形的团体对生产效率起着决定性影响,它们承载着员工的情感需求,如归属感、安全感和和谐。梅奥提倡的新型领导者应关注员工的满足感,平衡正式组织的经济需求与非正式团体的社会需求,倾听职工意见,建立有效的沟通机制。霍桑实验的深远
意义
在于它挑战了泰勒的“经济人”...
请帮忙回答一个问题
答:
三、
霍桑实验
的
意义
和影响:霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,第一次正式把社会学、心理学引入到企业管理领域中,有力地冲击了传统管理理论,强调满足职工社会与心理需求,激发职工积极性和创造性的能力以及控制或操纵整个群体的能力,强调发挥人的主动作用,人际关系整合对...
霍桑实验
的领导者是谁,这个实验对管理学有何划时代
意义
?
答:
深远的历史
意义霍桑实验
不仅标志着管理学进入了行为科学的新时代,它还挑战了泰勒提出的“经济人”理论,开启了对人类行为在组织中作用的深入研究。梅奥的研究开启了人群关系理论的大门,为现代管理提供了全新的视角。尽管泰勒的科学管理理论曾主导工业时代,但霍桑实验让我们明白,关注人的需求和情感,才是...
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