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霍桑实验的目的和结论
梅奥根据
霍桑试验
得出了哪些
结论
答:
梅奥等人通过
霍桑实验
得出
结论
:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和...
霍桑试验
有哪些?
答:
一、照度试验 二、福利试验 三、讨论试验 四、群体试验
霍桑效应的
发现有什么现实意义?
答:
实验者设计的变量既不是唯一的也不是显著的主导生产率变化的因素。由梅奥教授等作出的一个解释是:“六个个人组成了一支团队,这个团队在实验中诚心且自发的进行了合作 。”此即后来提出的“非正式群体”概念。 1955年 landsberger重新解释了实验成果并定名为“
霍桑效应
”。
实验结论
1. 改变工作条件和...
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
1. 霍桑实验分为四个阶段:第一阶段是照明实验,第二阶段是福利实验,第三阶段是访谈实验,第四阶段是群体实验。2.
霍桑试验的结论
主要包括以下几点:首先,工人不仅仅是追求经济利益的经济人,他们还有社会和心理上的需求。这意味着,除了物质激励外,社会和心理因素也对工人的工作积极性有重要影响。3....
霍桑实验的结论
对大家的校园生活有何启示?
答:
霍桑效应
——畅通宣泄渠道 美国芝加哥郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为探求原因,1924年11月,美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组,在该工厂开展了以生产效率与工作...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑试验
是"社会人"人性理论假设的基础吗
答:
这两项研究的共同
结论
是,人除了物质需要外,还有社会需要,人们要从社会关系中寻找乐趣。1933年梅奥总结了
霍桑实验
以及其他
实验的
结果,概括起来说,霍桑实验得出了以下结论。1、传统管理认为,生产效率主要决定于工作方法和工作条件。霍桑实验认为,生产效率的提高和降低主要取决于职工的"士气",而士气取决于...
于
霍桑实验的
说法哪个是错误的
答:
34、以下有关霍桑实验的论述,( )说法是错误的。A.
霍桑实验的目的
是要找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径。B. 霍桑试验表明,照明度的改变,不是影响生产率的决定因素。C. 在试验过程中,研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。D. 霍桑实验...
学习
霍桑实验的
主要
结论
对你有什么启示
答:
学习
霍桑实验的
主要
结论
的启示:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。1924年到1932年,哈佛的心理学...
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