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霍桑实验的目的和结论
霍桑试验的结论
答:
如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高 由此实验,还引发了下列理论:1、社会人理论 以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,人是为了经济利益而工作的,因此金钱是刺激工人积极性的唯一动力,因此传统管理理论也被称为“经济人”理论。而
霍桑实验
表明,经济因素只是第二...
霍桑试验的结论
是什么
答:
霍桑试验的结论
有三点:1、改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。
霍桑实验的
内容是什么?
答:
五、态度实验 对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论
主...
试论
霍桑实验的
过程及意义
答:
第二阶段:继电器装配室试验,也称为福利试验。时间从1927年4月至1929年6月。
实验目的
是查明福利待遇的变化与生产效率的关系。但两年多的实验并没有发现福利待遇与产量的明显关系。后经过进一步研究发现,导致生产效率上升的主要原因是:1、参加
实验的
光荣感,也就是被重视的自豪感对人的积极性有明显的...
霍桑实验的结论
是什么?
答:
霍桑试验的结论
是什么 ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织”③新型的领导能力在于提高职工的满意度④存在着霍桑效应。 什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
霍桑试验结论
如下: ①职工是社会人;②企业中...
霍桑实验的
主要内容
答:
实验目的
总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现,不管福利待遇如何改变(包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等),都不影响产量的持续上升,甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。后经进一步的分析发现,导致生产效率上升的主要原因如下:1、参加...
简述
霍桑实验
得出的主要
结论
和积极影响
答:
霍桑实验
得出了那些重要
结论
?1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解:1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为...
谁知道
霍桑试验
分为那几个阶段?
答:
二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。三、访谈实验。四、群体实验。
实验结论
:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。说明 起初,一九二四年西方电子公司在伊利诺州的
霍桑
...
权变理论的主要观点是什么?2.
霍桑实验的结论
及其意义
答:
1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;
霍桑实验
证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力.2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约...
简述
霍桑实验
及其主要成果
答:
霍桑实验
是1924至1932年以哈佛大学教授梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列
实验的
总称。研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减少照明强度都可以提高效率。随后,研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、工作与休息...
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