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霍桑实验的目的和结论
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么
结论
?
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其意义现实如何
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
霍桑实验
三大
结论
是什么?
答:
霍桑实验的结论
:1、工人是社会人。2、组织中存在非正式组织。3、新型领导重视提高工人的满意度。相关信息:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
目的
是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加...
什么是
霍桑实验
?通过霍桑实验得出了什么
结论
?
答:
霍桑实验
是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验得出了工人不是只受金钱刺激的“经济人”,而个人的态度在决定其行为方面起重要作用
的结论
。
实验目的
总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现,不管福利待遇如何改变(包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等...
霍桑试验的
主要过程及个阶段的基本
结论
是什么?
答:
实验目的
总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系.但经过两年多的实验发现,不管福利待遇如何改变(包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等),都不影响产量的持续上升,甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚.后经进一步的分析发现,导致生产效率上升的主要原因如下:1、参加实验...
简述
霍桑的
试验及其取得的主要研究成果
答:
霍桑实验共分四阶段: 一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是 5.简述霍桑实验取得的主要研究成果.答:
霍桑实验的结论
是...
霍桑试验结论
以传统的管理观点有何不同?试述
霍桑试验的
意义。
答:
实验结论
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中,相互...
霍桑实验的结论与
意义
答:
霍桑试验的
主要
结论
:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
请解释
霍桑实验
?
答:
五、态度实验 对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论
主...
霍桑试验的
主要
结论
有哪些,其现实意义如何?
答:
(1)
霍桑试验的
意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。(3)
霍桑实验的
意义在于,...
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