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非法扣工资怎么处理
自动离职可以拿到
工资
吗 而且工资已经被
非法扣
了百分之二十
答:
由于自离给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
绩效扣款新劳动法规定
答:
一、《劳动法》对员工扣绩效
工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位
非法克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
完不成任务
扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法;法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠
工资
”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...
...1500
工资
,说没有做满一年的都要扣,其他辞职的也扣了的,
怎么办
...
答:
工地上班2个多月,劳动者依法辞职,老板说要扣1500
工资
,说没有做满一年的都要扣,用人单位的做法属于
非法克扣
劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带...
公司
扣工资
去哪里投诉?
答:
(二)投诉、举报 对地企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣...
请假扣双倍
工资
符合规定吗
答:
根据我国相关法律规定,用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于
克扣工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。建议联系12333劳动监察大队,无论金额多少,用人单位无权对劳动者进行罚款。4种扣工资的行为都属于
非法克扣
:1.违法性扣除这里的...
员工没有完成业绩扣发
工资
,这种做法合理吗?
答:
非法克扣工资
有哪些法律责任?相对而言,用人单位是劳动合同关系中较强的一方。用人单位与劳动者建立劳动合同关系时,应当与劳动者签订书面劳动合同,建立健全人事管理制度。大多数公司会通过劳动合同,或者通过公司的员工手册和部门规章制度,规定员工的销售任务和未完成销售任务的处罚结果。劳动合同中约定的内容...
单位丢东西,在没找到作案者情况下该不该私扣工人
工资
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位丢东西,在没找到作案者情况下,用人单位
非法克扣
劳动者的
工资
是违法的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
本人私自从营业额中
扣除
自己
工资
犯法马?什么程度
答:
2)职务侵占罪,虽然你利用了职务之便,但没有
非法
占有(只拿走了自己的
工资
),也不能成立。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。不过,你这种
处理
方法也不是上策,如果公司投诉你,还要被传唤等,给你造成麻烦。建议通过正规渠道和法律手段维护你...
老板不给
工资
还恶意罚款
怎么办
?
答:
而你需要在这一步骤中需要填写劳动仲裁申请,以及提交你的证据,表明你的身份和劳动关系。如果此一步骤中仍然无法
处理
的话,那么劳动仲裁会向你告知,若无法仍然觉得满意的情况下,可以移交给辖区内法院进行民事诉讼来进行处理。但是此一步骤中,你需要衡量你的
工资
是否和在法院诉讼是否能够值得。因为很多工资...
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