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非法扣工资怎么处理
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法
克扣
拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工离职,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法
克扣
拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
欠
工资扣
车报警会
怎样
答:
非法
扣押他人财物属于违法的,你可以报警
处理
。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定:“扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任尚不构成刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。”...
在公司上班,小时多和少
工资
都一样,这合不合法。
答:
在公司上班,小时多和少
工资
都一样,这是不合法的,属于用人单位
非法克扣
劳动者的合法工资,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位...
员工迟到,公司
怎么扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是
非法
的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
辞职厂里要扣年资合法吗?
答:
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么办
?回复于下: 用人单位是不能随意
克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
饭店不结
工资
,自己擅自从收银拿走工资,会
怎么样
?
答:
饭店不给结算
工资
是劳资纠纷,应该依法维权。私自盗取(从收银台拿钱)是盗窈行为,其违法程度要高于拖久劳动者报酬。
公司的罚款应该
怎么处理
答:
最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁
处理
。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收
非法
财物;(三)暂扣...
我妹妹在一家美甲店上班,辞职不做了,老板扣了4个月押金2000,问老板...
答:
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意
克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
现在拖欠农民工
工资
是
怎么
处罚的?
答:
所以,当单位在自然月结束30日内还没有向劳动者支付
工资
构成拖欠工资的违法行为时,若被告知到相关
处理
机构,用人单位将会面临以下处罚。第一,接受劳动行政部门的限期责令支付,若超过期限,则向劳动者支付工资50%以上100%一下的赔偿金;第二,接受人力资源保障部门的处罚,这里是针对拖欠金额大、时间长的...
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