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面试觉得工资低怎么谈
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
任何级别岗位的
面试
这个
谈薪资
的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作,你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么...
面试
的时候,谈到
工资
问题
怎么
回答?
答:
原因是如果你在
面试
时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以婉转地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你
觉得
我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,
谈薪水
尚...
面试
时
工资谈低
了
怎么
办 现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
先分析下你的问题。你
觉得工资低
,有两种可能,第一种是和你的预期相差太大,第二种是不符合你的劳动价值。解决的办法有两点。第一点:详细了解一下这个行业,这个地区的待遇水平,如果出入不大,可以去做。如果你在这个企业里能创造的价值,远高于平均水平,老板自然会给你加薪,实力决定待遇,这是很...
面试
后,对方给的
薪资低怎么
办?
答:
面试
后对方给的薪资低,不要
觉得薪资低
就不去工作,因为谁都是一口一口饭的吃,而不是一口吃成一个胖子,如果对方给的薪资低的话,也要坚持去工作,只要坚持不懈总会升值,这样才会给你加薪
面试
时
工资
要低了
怎么
办
答:
面试
时
工资
要低了,劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同内容,也可以待劳动者转正后和用人单位重新协调工资,劳动者也可以考虑离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
面试
时该
如何
谈判谈薪
答:
三、谈薪前先研究一下
面试
官或HR愿意给的范围;
薪资
谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最
低工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
面试
答应了,后来
觉得工资低
了
怎么
找hr谈
答:
如果自己能力强,有技术,而且合同协议
工资
比较高,可以找老板谈,同时,需要体现你的劳动价值。如果谈不妥,可以提前三十天告知公司辞职。
应聘时
如何谈工资
答:
3、如果在
面试
时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最
低薪资
。6...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
我有次
面试
,要求的
工资
是8000,HR可能
觉得
高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利待遇,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
薪资太低离职了,
面试如何谈薪资
?
答:
谈薪资
是个非常现实的问题,虽然听起来很俗气,但是找工作不就是为赚钱养活自己吗。和hr讨论薪资问题,不让对方
觉得
你好高骛远,手低眼高;而不让人觉得你妄自菲薄,自己明明有能力却偏偏有种“看不起自己”的
感觉
。这个报薪资期望的标准,应届生先在网上查询一下该岗位的平均值,跳槽的同志呢,就报比...
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