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面试觉得工资低怎么谈
如果
觉得薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
觉得
在招聘会上的薪资要求说低了,
怎么
在
面试
上挽回 最好直接对面试官说啊,可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来,然后进一步说明自己的薪资要求。
如何
跟hr
谈薪资
这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
面试
的时候
工资
要低了
怎么
办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试
的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人
觉得工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试
时HR应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试工资谈低
了
怎么
办
如何
解决面试工资谈低了
答:
考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。3、劳动合同上约定的
工资
数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以求职者在
面试
时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利待遇。
面试工资
开低了,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、
面试工资
开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你
觉得
,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试
后
感觉自己薪资
要低了,
如何
进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他
面试
者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后
感觉自己薪资
要低了该
如何
进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
如果你对
工资
待遇不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的薪资待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇,如果经过衡量之后还是
觉得薪资
待遇不太高,直接找领导跟他谈一
谈薪资
待遇的问题,我相信正常情况下,...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么
和HR谈?
答:
做好市场调研:在谈论
薪资
前,了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个合理的参考范围,并且可以提供具体的数据和统计资料来支持你期望的薪资水平。强调职责和要求的变化:解释你在
面试
另一份工作时发现的新职位的职责和要求与你之前的工作有所不同。说明这种变化对你的技能、知识...
在
面试
后对自己的
薪资
不满,
怎么
做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下,直接说你
觉得
之前的
工资
有点太低了,看看有没有再提高的余地。
面试
的人很优秀但嫌
工资低
,该
如何
挽留?
答:
求职者嫌
工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
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