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领导不让你去想去的部门
想要跳槽离职,
领导不
批也不同意,应该怎么办?
答:
第三,作为劳动者,当与企业发生劳动争议时,由于实力不平等,通常处于弱势地位。然而,劳动法为劳动者提供了充分的保护,当劳动者受到不公平待遇时,劳动仲裁可以通过劳动行政
部门
进行。即使对劳动仲裁有异议,当地人民法院也可以提起诉讼。第四,如果是
你的
问题,不是公司想开除你,而是你自愿离开公司,没...
...问我
想不想去
另外一个部门(要求不是很严格
的部门
),请问他是什么意思...
答:
看你和这位
领导
关系好不好,关系好而推荐
你去
其他部分,可能是看出你的性格和能力,更适合另外一个部门吧!还有种可能是,他会调到新
的部门
去,想
让你
和他一起!毕竟一起搭档久了,干活更默契!如果关系不好,而且现在阶段工作状态不佳的话,很可能就是想敲打你一下,所以采用迂回的方式。
在单位被排挤,
不让
我做有价值的工作,还有必要待下去吗?
答:
考虑一下这个
部门
的这个职位有什么发展前景,有没有上升的空间,再考虑是否要辞职!有一点很重要,大家都是出来打工的,没必要互相伤害,但生活就是这么残酷,人不为己天诛地灭,与其每天勾心斗角的工作,不如自己创业当
老板
!因为不论在哪里上班,都会有勾心斗角,尔虞我诈!想成为不被讨厌的人,...
领导
要给我调岗,我
不想去
怎么办?可以拒绝吗?
答:
第2种方式是讲述自己的背景情况。如果你不想用直接的方式来拒绝
领导的
话,你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况,并且表示自己没有调岗的条件。对于你个人来说,如果能够把自己的实际情况告诉领导的话,领导一般会选择充分接受
你的
想法,同时也会停止你的调岗操作。与此同时,如果你跟领导的关系...
领导
要给我换岗位,但是我
不想去
,该怎样办?
答:
(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出不愿意
去的
,请
领导
再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条...
总公司某
部门领导
想把子公司的你调去总部,但子公司
领导不
放你走,合理...
答:
子公司领导这种做法实际上是非常不合理的,在职场当中这种现象也非常常见,自己本身工作能力引起了总公司某
部门领导
关注,想要让自己去总公司为公司进一步发展。而子公司领导为了自己子公司的需求去选择挽留自己,
不让
自己走,我们则必须要让对方打断这种思想,我们可以直接去和对方坐地起价,树立自己的形象。...
领导让你
到其他
部门
任职,怎么拒绝?
答:
如果是公司需要有人到你不
想去的
岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
领导让
我做他的助理,我
不想
做,怎么办
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去的部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
总公司领导要把你调去总部,但
部门领导
却不放人,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
一般情况下,私企激发,调成企业都是会放人。识时务者为俊杰,
允许
放人是顺水人情,领导也不会阻拦的。象这类由于个人分歧且不放人的状况是非常少有些。如果遇见了这样的事情,只有想办法去协调解决的了。假如企业领导党委书记(如主抓你领导或主抓大家
部门的领导
)想要为大家出来去跟领导说,可能领导...
领导让
我调岗位是否合理,该不该去?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去的部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是...
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