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领导不让你去想去的部门
如果
领导
要调你到不喜欢
的部门
工作,应该怎么拒绝?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找
领导
交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:1、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到其他
部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
公司调岗,不去新岗位怎么处理合适?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去的部门
和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是...
领导
觉得我不适合目前的岗位想让我调换
部门
,该怎样选择?
答:
职位变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是升职,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。
领导
既然想
让你
调
部门
肯定是对你进行了考察,知道你不能胜任工作,你如果
不想去
也可以直接跟领导提,也许领导会同意呢,不过我还是觉得可以接受调动,也是对你是另一种锻炼呢。职场不是那么...
领导
问我
想不想去
别
的部门
,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
这
让你
重新考虑你的职业发展。你可以向
领导
表达你的感激和道歉,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以向领导提供一个解决方案,比如提供代替人选或是暂时延迟更换
部门
的时间,以确保领导有一个合适的工作过渡计划。总之,诚实、坦率、清晰地表达你的想法和考虑,是解决问题的最好方法。
最近想调离现在
的部门
,接受部门刚好缺人
领导
也好说话,但是就怕现在的部 ...
答:
不管怎么样,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听
领导的
意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及
部门领导
的风格。如果你遇到一个坚决不放人的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
跨部门升职却被本
部门的领导
阻止,该怎么办?
答:
肯定对你是不满意的,不配合工作什么的都是正常的。所以
去的
新
部门
就是个新的开始新的挑战,一切未知,然后留下来你也可以有很好的发展,升职只是时间的问题。再来便是第二种情况,
领导
看你不顺眼,甚至于你们还有些私人恩怨。他是故意
不让
升职的,那么这种情况,你要么就放下姿态找他和解。要么就找...
在单位里被排挤,
领导不让
我做有价值的工作,还有必要待下去吗?_百度知 ...
答:
但他自己会认为我是在刻意地针对他,于是从那以后他就对我没什么好脸色。比如不给我安排重要的工作,甚至会刻意让我
不让
我去开会,等等等等。后来我实在呆不下去了,我能够感觉到他是想让我走人,于是自己选择了离职。在职场上有个好的
领导
特别重要,但是有时候在无意间得罪了领导,领导可能会
让你
...
公司要调我去其他
部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
这个要看公司调
你去
其他
部门
的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实
不想去
,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
被
领导
询问愿不愿意调动
部门
,我是愿意的,怎么答复?
答:
如果想离开,讲话就要注意以下几点:先感谢领导的支持。说明自己离开的原因,要么是个人家庭原因,要么是自己不胜任的原因,要么是自己爱好的原因。反正,得找个借口,这借口,还得
领导不
好意思反驳你。希望领导能成全。比如我,就可以这么说:感谢领导一年多来的支持。经过一年多的工作,我发现我并不太...
...我就给你调回你原来的,你呆不下去
的部门
”什么意思?
答:
说白了就是不想让你调走,想让你待在他的身边,如果你非要走,那也要让你不如意,就去你之前待不下去
的部门
,要走就永远离开这个公司,不然
就让你
特别难受,当然也可以待在他的身边。
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