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领导对我严格是好事吗
为什么
领导
总是
对我
板着脸,总是训我,却不敢得罪其他的员工?
答:
他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀员工,也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们
对于
在职场中应该有的欲望并没有一点,只是想着完成自己的本职工作就行了。
领导
们常常认为这群人刀枪不入、油盐不进,任何管理和激励都没有用,管起来没有效果,管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人...
如何判断一个
领导是
在培养你,还是在压榨你?
答:
希望和我一样因为渴望胜利而迷失自我的人,能够明白什么最重要,如果改变不了对游戏的态度, 就要懂得友谊的珍贵 (文笔没到,心意绝对足)1、对付虚伪的人,不是骂他,不是拆穿他,而是让他继续悲哀地虚伪着,然后装作什么也不知道。那么慢慢地,很多人会主动跑来告诉你他有多虚伪。2、对付自私的人...
同样的事情为啥
领导
只批评我
答:
过一段时间后,
领导
才提起是因为某次敬酒,他正好在接电话。领导醉意正浓,认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上,领导就直接半认真地说:“下次我张罗酒你再接电话看我怎么收拾你。” 虽然这种事的概率极小,但的确是一种可能 - 这与题主平日工作表现无关。更比如被同事说坏话、无意间坏了领导的
好事
、顶...
为什么上司老是观察我的一言一行,好可怕啊。
答:
如果你感到上司在观察你的言行,可能是因为他们想了解你的工作表现和风格,以确保你的工作与公司的期望和需求相符。这是一种常见的评估员工的方式,以便确定是否需要提供额外的支持或培训,或者考虑提升或晋升的机会。然而,如果你感到不安或害怕,可以考虑与上司进行沟通,询问他们对你工作的看法,并寻求改进...
工作上
领导
积极干预,为什么效果却差强人意
答:
第二,
领导
积极干预,看起来
是好事
,但事实上不一定哦。领导给出的意见并不一定适用于员工的实际执行,既然是领导提出的建议,员工又不太好意思拒绝,或者说他只能执行,所以最终导致真正要行动的人用的却是别人的方案,难免不匹配。尤其是在很多工作岗位上,会有外行指导内行的现象,如果外行领导特别喜欢...
我对自己很
严格
答:
对自己很
严格是好事
,一个人能自律,严格要求自己才能干大事,这是在事业上成功的基本素质 ,我很赞成你的观点和做法。
领导对
你耐心地言传身教,是欣赏你吗?
答:
在多数情况下,如果你能碰到愿意对员工言传身教的领导,说明你很幸运。因为这样的领导不仅有着非常强的个人能力,同时也有着无限的职场可能,这样的领导显然是非常有潜力的领导。如果
领导对
身边的人言传身教,同时也极具耐心,说明领导对本团队的工作非常上心。二、领导的行为只能代表领导本身的情况。我...
和
领导
太过亲近好么?
答:
职场上,与
领导
保持正常的上下级关系,大家都习以为常,是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话,很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨,成为众矢之的,成为被同事攻击、孤立的目标。2、跟领导走太近,容易给自己带来负面影响。跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面...
老板突然
对我
特别客气
答:
老板突然
对我
特别客气2 无论是体制内还是体制外,职场中,领导对下属过于客气都不是什么
好事
。 当然,
领导对待
下属,也不能觉得自己是领导,职级比下属高,就颐指气使、随意责骂,还是需要客气一点,但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。 领导和下属之间,正常的关系应该是相互尊重,领导去体恤、关心下属,而作为下属,对待...
职场中,和
领导
关系走的太近到底
是好事
还是坏事?
答:
只要维持好正常的关系就可以了,不要让自己成为一把双刃剑。跟
领导
的关系走的太近,会让领导没有任何的神秘感可言。领导希望可以给下属制造一种深不可测,不可冒犯的神秘感和尊严感。如果下属总是和领导形影不离过分亲密的话,他们就会把领导的一切私事给了如指掌。领导不希望员工对自己保有这样的...
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