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领导对我要求高
领导
让我多干活,有晋升的机会却不给我,我该怎么办?
答:
认清自己的能力,是否能够胜任新的职位 在职场上我们要明辨自己的能力,
领导
让你多干活,有可能是想给你机会锻炼,也有可能是领导注意自己的利益,想要将工作推给你,这些暂且放一边不讨论。如果有晋升的机会却没有给到你,首先我们要看一下自身的能力是否够,如果自身的能力还没有达到新职位的
要求
,那么...
领导
希望你对他唯命是从,你会答应他这样的
要求
吗?
答:
我并不会答应领导这样的
要求
。因为我觉得这样的领导太过于强势,而且答应领导的要求只会让我内心拥有比较委屈的感觉。其实对于任何员工来说,在进行工作的过程中,一般都会比较听从领导的安排。因为通过这种方式可以得到
领导对
自己的认可与好感,但是有一些领导在工作的过程中,对自己员工的安排是不合理的。我...
职位低但
领导
有重要的事都让我去办!领导把我当作最信任的人。怎么处理...
答:
如果
领导
把你当作最信任的人,让你去办重要的事情,这是一件很有挑战性的事情。以下是一些处理这种情况的建议:1.了解工作
要求
:你需要了解领导的工作要求和期望,以便更好地准备和完成工作。你可以和领导沟通,了解任务的具体要求和目标,以便更好地为领导提供支持和协助。2.管理时间和工作量:如果领导...
为什么我特别讨厌
对我
工作
要求很高
的人
答:
讨厌对自己工作
要求很高
的人,说明自己是相对自由的性格,不愿意受管束。这样性格的人,在任何一个合作团队中都会有这种感觉。因此,要尽量克制自己的这种情绪,尊重别人和团队的要求,有意识地融入团队中,处处以团队的利益为重心,干好每一件事情。随着时间的推移和自己的努力,慢慢就会好的。
领导
总是给我调岗位,我该接受吗?
答:
正常情况下,
领导对
员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的
要求
了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
老板为什么贬低你还用你
答:
老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能你就会自信膨胀了,向老板
要求
这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好了。 那么这时候老板为了避免这种事情发生他就会通过...
为什么老板老给我加任务和压力
答:
但是由于你工作能力强,你接手的工作都是重要工作,说的好听的,叫做容易出成绩的工作,因为你做什么,做到那种程度,
领导
都很关心,都会看在眼里。但反过来说,你干的工作,全是高标准,严
要求
,担责任的工作,假如工作没有做好,第一个追究责任的就是你。天天战战兢兢,如履薄冰,你说你还会不负...
面对工作狂上级你该怎么办
答:
如果你的老板有在半夜发邮件的倾向(并且期望收到立刻回复),咯斯波德建议这样说,”立刻回复你的邮件
对我
来说有点困难因为我不是夜猫子。为了能在最好的状态下工作,我需要早一点休息。我想要找到个解决方式能够更高效且高产出的到达你的
要求
。例如,希尔说,“你可以问你老板,当有非常紧急的事的时候发消息给我”那...
公司
领导
总是给你施压该克服还是离职?
答:
应该克服。尽力按照他的
要求
去做。当遇到难题的时候,向他请示,让他拿主意……压力是相互的,有困难了要出头,勇敢的面对,想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力,没有一直轻松的时候,也不会总施压。
对于
离职,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职,往往没有等到收获就...
我的工作业绩非常突出,老板却
对我
视若无睹,我该不该跳槽呢?
答:
1.不管你需要做多少业绩,因为老板需要人才来支撑整个公司,所以人品肯定
要求很高
。 如果员工的人品不好,老板随时都会损失更多的利润和公司整体,当老板需要提拔新人或管理团队时,需要非常小心地处理,所以能力再高,也没有人品那么无价。 为什么老板不问你的事情? 老板会找你的经验,问你实际工作能力是...
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