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领导对我要求高
面对
领导对
自己工作上的否定,该如何做出合理的回应呢?
答:
立场不同思考问题的角度不同,作为员工来说,由于自身所处的位置及职权,看问题容易片面,作为上级必须要考虑到当当面面的问题,维稳是首要任务 不打磨是不行的。不是不讲道理,是给你讲道理你听不懂,听不进去。典型的新人思想。活该挨批。。如果差别太大,但是
领导
又强烈
要求
你按照他的指示来的情况下...
能力和经验都达到
要求
了,但是
领导
不给涨工资怎么办?
答:
在职场上,一个好的
领导对于
自己职业生涯发展至关重要,因为领导就像杠杆一样,可以撬动更多得资源,更多的机会。从我的角度来看,我认为领导如果真的重视一个员工,根本不需要等到员工提出离职,就一定会事先考虑给优秀员工升职加薪。综上,领导考虑的更多是自己的利益与管理,领导与下属的关系其实也是以...
和同级同事相比,我上司让我直接向更高的
领导
汇报工作,这说明什么?_百度...
答:
说明你在你们公司有相当高的地位,只要办理办事了你是相当高的。如果不是这样,
领导
不会让你直接找上面领导去。做工作的。他是比较欣赏你。老了也许去干嘛,打算马上就要升官发财了。
上司老针对我怎么办?
答:
而这样做公司是不会负担任何赔偿义务的。3、解决办法:你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里,比如工作是否认真,上班是否迟到,工作完成的质量如何,是否满足了上司给你的一定的指标。这些问题都需要反思,如果真的自己不符合岗位的需要,尽量申请赶紧调岗,千万别让
领导对
你下狠手,到时候后悔来不及的。
领导对我
的评价是挺勤奋的,是什么意思,感觉好像是能力不好的意思...
答:
你好!我觉得
领导对
你的评价是挺勤奋的,那么有二层意思:一、你是一个比较稳定的人,只要你撑握好适合自己的方法,那么一定会在你的勤奋中做出一翻事来。也会在勤奋中找到切入点,让你有一个很好的突破,现在来说,80后、90后要做到勤奋是很难的,很多人就是缺少勤奋!你有这个勤奋真的是难能可贵...
如何在
领导
面前讲话,让领导听了舒心
答:
误区一、盲目自谦 就比如你说公司里比我能力高的,资历老的人有很多,我也不知道
领导
为什么选了我,可能是我太幸运了吧。那你这么说,潜台词不就是领导瞎了眼吗?所以适当谦虚是好的,但不能过度,在这种升职的场合里,你得展示出自己有能力胜任才行。 误区二、借机攀附领导 就比如你说,领导一直
对我
都特别好,我心里...
职场中该如何面对强制型的
领导
?
答:
比如说,高科技企业面对的是一个多变、快速、竞争激烈的环境。这时就需要更多地激发团队活力,鼓励创新,如果企业采用“强制型”的
领导
方式就可能会抑制创新;而传统企业面对的是相对稳定、发展缓慢的市场,利润空间较小,这就需要深入、全面、严格的管理来减少消耗、降低成本,此时“强制型”的领导方式就可能成为比较理想的...
领导对我
一直比较照顾,想给领导送点礼送什么比较好?
答:
首先,我们可以通过平时对
领导
的理解,了解他的爱好,并提供与他的爱好相关的礼物。比如领导喜欢喝茶,我们可以送点茶,茶具之类的。其次,如果你的领导没有什么爱好,或者你没有能力赠送自己喜欢的东西(跑车等)。),那么我们可以选择一些看起来“高”的礼物,比如书法、字画、红酒等。,既勤奋又有吸引力...
如果
领导对我
说,会找机会考虑我的晋升
要求
答:
表示他们需要时间来平衡各种考虑因素。在这种情况下,最好的做法是继续展现你的能力和价值,与
领导
保持积极的沟通,同时关注发展自己的技能和经验。如果有适当的机会出现,你的领导可能会考虑你的晋升请求。此外,你也可以定期与领导沟通,了解他们对你的晋升计划的最新情况,以便做出更明智的决策。
如何应付这样上司一个男上司对自己的一个女下属特别
答:
特别是女秘书、女助理这类 工作,对女性的领悟能力
要求更高
,毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰 恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手,多数是看她们的细心周到,领悟能力强。
对于
一时半会领悟...
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