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领导是傻叉要告诉他
生活的压力和生命的尊严,哪个更重要?
答:
来来往往的人对他们有不屑,有怜悯,有关怀,可让我去想象他们的心情,我真的想象不到。若换做是我,就算是拼劲全力,也要保住最后一点尊严,如果没有那一点尊严,我不知道活下去还有什么意义。记得有一次我在上学的路上,突然从前面冲过来一个中年妇女,跪在我面前,请求让我给她钱,我看她四肢...
职场中遇到心机重的小
领导
怎么办?
答:
2、要让
领导
有刻意被优待的感觉。一般精于算计的领导,自尊心是非常强的,也很享受被人优待的感觉。所以如果打工人能够在众人面前吹捧领导,或者是当领导在一大堆人里面,你谁也看不见,只跟他热情客套的时候,是能够极大地满足他们的自尊心的。3、不牵扯利益问题,尽量顺着领导来。职场上,说来说去...
遇到
领导
做错了
应该
是提醒还是沉默?
答:
英明的
领导
也
需要
员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上的领导,最不希望的就是别人在他面前耀武扬威,即使
是他
做错了做好也要单独和他商讨,说出自己的看法和意见,切忌在人多的场合怼他。
不服从
领导
工作调动就只能辞职走人了吗,没有其他办法了吗?
答:
是这样的,一般这种情况你可以和领导沟通一下,
告诉他
你的工作的长处及你希望干的工作,如果
领导是
比较正常的人的话塔肯定会考虑你的感受和选择的,或者他会告诉你他调动你的目的,比如看中你哪方面的潜力觉得你可以试试或者是想锻炼你。如果遇到
傻叉
的领导无缘无故就想把你调到那边,那你有两种选择...
领导
无能,怂的一逼,我该怎么办?
答:
第四是把十分钟能说的话说两小时。也就是把简单的问题复杂化,说少了显得自己没文化。所以一开会有的没的东扯西扯,让员工听完会找不到重点摸不到头脑,这样只会浪费员工工作的宝贵时间。第五点就是为员工树立自己的价值观和全局观,要让员工向
领导
看齐,时刻和领导保持同一条战线,不能有自己的...
提建议遇到不讲理的
领导
,说“不行你可以辞职不干”,怎么办?
答:
其实
领导
不傻,一个建议是否可行,只要你能够将问题提出来,他们就会立刻陷入到思索之中。毕竟领导有多年的管理经验,结合他们丰富的管理经验与你提出的建议,其实预演一下事情未来的发展趋势是很容易的事。而你
需要
做的就是引导领导思考你所提出的建议,他不讲理,你要用妥善的方法让他深入思考问题。只要...
上司是个门外汉,啥都不懂不说,不干活还乱指挥,出了差错甩锅,该咋办...
答:
作为一个下属,没必要怕他遇事往后躲。
他是领导
,出了问题他是第一责任人。他躲,你也可以躲。比如遇到棘手问题,你可以直接推给他:“这事我做不了主,你还是去找我的领导吧。”或者是上级领导追查,你可以推得干干净净:“这事我们不太清楚,你还是找我们领导问问吧。”谁也不比谁傻,打太极拳...
领导
不太喜欢搭理我,如何让领导喜欢跟我交流?
答:
领导
怎么敢去信任你。下属只有了解领导的个性心理,才能与领导方便沟通。领导有他的性格、爱好,也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解,是为了更好与领导进行沟通,以便更好地处理上下级关系,做好工作。在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点
是要
让领导感受到你的坦诚。
同事总在我面前说领导的坏话,我有必要直接
告诉领导
吗?
答:
那么,当你将这些信息都整理好之后,就可以说给其他同事听,让他们传播到领导的耳中,这样比自己直接去
告诉领导
要有效的多。当领导了解到实情之后,自然就会找那个同事进行谈话,这样你的目的也就算是达成了。3、虚与委蛇 第三个方法就是和那个同事虚与委蛇,在面对他的时候,你先不要将自己的目的...
领导
觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答:
有效沟通 职场中,出现任何的问题,一定不要盲目猜疑,主观臆断。你要做的就是主动,直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点,确定好沟通的内容。沟通的过程中,一定要抛弃自己的旧观念,采用多听的策略,去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行?沟通能力不行...
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领导觉得我傻
我是傻叉
你是个傻叉
你是个大傻叉
如何做个傻叉
傻叉
你这个大傻叉
什么叫傻叉
领导是傻叉要告诉他吗辩论正方